Entwicklung im Team

"Ich fühle mich von meinen Kolleginnen im Stich gelassen, unser Team ist eine Katastrophe!" – So lautete der Hilferuf einer Anruferin. Im Gespräch drehte sich die Spirale immer weiter nach unten, bis zu dem Moment, an dem der Ansatz verändert wurde. Von "was muss das Team für mich tun?" verlagerte sich der Fokus auf "was kann ich für das Team tun?". Die Energie der Anruferin nahm zu, Veränderungsansätze waren plötzlich umsetzbar, persönliche Ideen und Leistungen wurden entwickelt und Hoffnung wuchs. Kommen mehrere Leute mit unterschiedlichen Vorstellungen zusammen und sollen sie auch noch zusammenarbeiten, prallen schnell Meinungen aufeinander. Jeder soll seinen Platz finden und mit seinen Stärken das Team bereichern. Wichtig ist nur, dass ich bei mir sich selber ansetze, denn nur das habe ich in der Hand!

"Was kann ich für das Team tun?" Stellt und beantwortet sich diese Frage jedes Teammitglied, geschieht Entwicklung von selbst.